Jak poznáte, zda ve svém projektu respektujete rovné příležitosti?
Naplňování rovných příležitostí v projektech dokresluje několik příkladů:
- Zaměstnáváte ve svém podniku zdravotně postižené?
- Nabízíte sociální služby občanům bez přístřeší?
- Účastní se Vašich vzdělávacích aktivit ve stejné míře ženy jako muži?
Pak podporujete rovné příležitosti a máte větší šanci získat prostředky z fondů EU.
Rovné příležitosti
Článek 16
Nařízení Rady (ES) č. 1083/2006 (pdf - 1,41 MB) sice ve svém názvu odráží pouze rovnost mužů a žen, ale následně hovoří o rovnosti a nediskriminaci v širším pojetí:
Členské státy a Komise přijmou vhodná opatření, aby nedocházelo k diskriminaci na základě pohlaví, rasy, etnického původu, náboženského vyznání, světového názoru, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace.
Dále je v textu nařízení zdůrazněn aspekt zohlednění potřeb osob se zdravotním postižením.
V širším pojetí a chápání projektů financovaných z fondů EU se však rovné příležitosti vztahují také na další skupiny ohrožené sociálním vyloučením: imigranty a azylanty, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací nebo bez kvalifikace, osoby z obtížně dopravně dostupných oblastí, drogově závislé, propuštěné vězně a absolventy škol.
Podrobnější informace o rovných příležitostech v projektech se dozvíte v sekci Dokumenty a článku Rovné příležitosti.