B) Starší osoby

17.04.2009:  
  • stížené znovuzařazení do pracovního procesu;
  • nižší úroveň vzdělání;
  • kvalifikace v neperspektivních profesích.

Národní akční plán zaměstnanosti 2003

  • zdokonalování informačního systému o volných pracovních místech;
  • rozvoj individuálního poradenství;
  • rekvalifikační kurzy zaměřené na změnu profesní orientace starších osob;
  • zvýšení podílu starších osob zařazených do programů aktivní politiky zaměstnanosti;
  • rozvoj systému celoživotního vzdělávání;
  • podpora rozvoje malého a středního podnikání včetně snižování administrativní a daňové zátěže MSP;
  • preference udržení věkově starších osob na trhu práce;
  • podpora zavádění nových forem organizace práce.

EQUAL

  • prevence ztráty zaměstnání;
  • podpora vytváření snížených pracovních úvazků;
  • odstraňování diskriminace na trhu práce v závislosti na věku pracovníků.